新人・若手職員フォローアップ研修

新人研修から半年。
入職時の高いモチベーションは下がり、接遇やコミュニケーション、仕事の進め方も今一つ、
そのような新人さんは皆さんの周りにいませんか？

入社半年というのはひとつの節目でもあります。
この時期にしっかりと自らの振り返りを行い、苦手スキルの克服と今後のキャリアビジョンを見つめなおすことが必要です。

新人フォローアップ研修では、これまでの振り返りと敬語等の言葉遣いや仕事の進め方、ストレスマネジメント等、 現場で必要なスキルの復習と今後のキャリアビジョン設定を考えます。

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ページ目次	研修概要	プログラム	日程・受講料	受講者の声	お問合せ

　初心にかえる、社会人の基礎力を高める！　


研修の時期を過ぎたのに未だにできていない、またはできなくなってしまった社会人としての基本を見直します。
また、配置後に開いた同期職員の能力差の原因を探り、解決に向けて始動します。

　モチベーションを高め、最悪のケースである早期離職を防ぐ　


これまでの半年後・1年後を振り返り、 どのように成長してきたか、これからさらに成長していくためには何が必要で、どう実行していくかキャリアビジョンを描きます。



　同世代の連帯感を強める　

離職率の軽減に役立つのが同期の仲間です。事業所によっては少人数のところもありますので
このような外部での研修会で、同じ業界で働く仲間と同じ場で話をするだけでも
刺激を受けプラス効果になります。

　 入職から現在まで自らの言動と業務の振返り

　入職後から今日に至るまでの業務や自分自身の振り返りを行なって頂きます。
　少人数のグループワーク形式で行いますので、同年代の他の受講者の意見も聴きながら、
　「成果が出た」点と「反省すべき点」を具体化し、今後につなげます。

　 プロ意識の醸成

・プロとは感情で動くものではなく理性で動くもの
・プロとは常に向上心を持っているもの
・プロとは自分の持っているスキルを相手の希望する形態で提供できるもの

　等様々な意見がありますが、新人・若手職員にはこのプロ意識がなかなか浸透しない という不満が聞こえてきます。
　今回のフォロー研修では改めて職業人としてのプロ意識を考えます。

　 今後のキャリアビジョンを明確化

先が見えないあるいは不透明なほど、不安なことはありません。

それは法人でも同じことです。
しっかりとした理念のもと事業計画を設計し、 目指すべき方向を明確にしてこそ、日々の行動計画を具体化できるというものです。 しかし、新人・若手職員の多くは残念ながら将来のキャリアビジョンを描けていません。
本研修は他の受講者や講師からの刺激を受けながら、これからの自分について考える 良い機会になります。

1日という限られた時間ではありますが、講師からのアドバイスや他の受講者からの刺激を受け
日常業務から離れ自分自身を見つめなおす時間として、新人若手職員様には貴重な時間になることを お約束いたします。

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